Nuestros servicios
IN COMPANY
Desde el 2017 hemos contribuido al desarrollo profesional de empresas y ejecutivos y hemos logrado fortalecer y acelerar el crecimiento de más de 100 organizaciones.
CULTIVA EL talento
LIDERA TU EQUIPO
La oferta académica de OMEGA TRAINING consta de una amplia gama de productos y servicios enfocados en el desarrollo de una Auténtica Comunidad Organizacional y la innovación de su Cultura Laboral.
Liderazgo Gerencial
Las Habilidades directivas son cualidades imprescindibles para todo líder verdadero.
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Desarrolla espacios de reflexión, conciencia y acción.
Comunicación Organizacional
La comunicación interna se ha convertido en una necesidad estrategia indispensable
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La comunicación corporativa integra un grupo de acciones encaminadas a difundir la actividad de su empresa a sus diferentes áreas, con el fin de brindar una imagen transparente y confiable a sus clientes, tanto internos como externos. Además, contribuye con la buena marcha e integración de su organización.
La Comunicación corporativa propicia un flujo de comunicación efectiva que sirve como cimiento de una relación profesional entre las distintas áreas alineada con la estrategia empresarial.
Aprenda las acciones de comunicación necesarias para implementar planes, acciones y estrategias que inician con un mensaje bien estructurado.
Obtenga las siguientes habilidades:
1. Analizar y entender la problemática en torno a las necesidades comunicativas de su empresa.
2. Diseñe e implemente estrategias de comunicación corporativa de acuerdo a sus necesidades .
3. Lleve adelante, con compromiso, una dirección eficaz, liderazgo de éxito, escucha activa, comunicación oral y escrita.
Conferencias
Para motivar e inspirar a la acción creamos una conferencia motivacional a medida.
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Cierra tu evento magistralmente con una conferencia motivacional. Este 2022 construir equipos sobresalientes requiere expandir sus habilidades en 3 áreas clave:
Salud – Desarrollo Personal – Liderazgo
Tenemos el compromiso de crear el momento exacto que tienes en mente. Nos cuentas detalles y te proponemos opciones únicas y exclusivas, eliges la que se adecua a tu evento y lo hacemos realidad, adaptado a tu empresa y su estilo.
Top FIVE Conferencias 2022
1. Conferencia: Liderazgo Áureo
2. Conferencia La cultura del Trabajo en equipo
3. Conferencia Diseño de Metas Áureas
4. Conferencia: EQ: Inteligencia Emocional y el éxito
5. Conferencia: La comunicación efectiva en tu vida
Coaching Ejecutivo
Genera espacios de visión y reflexión e inspira a la acción.
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El Coaching es la herramienta del siglo 21. Una metodología que permitirá a tus gerentes y ejecutivos potenciar su liderazgo y desarrollar a sus colaboradores. El coaching ejecutivo
Hoy día, la Inteligencia artificial y la automatización están rediseñando las normas de trabajo presencial, y es cuando más necesitan las empresas del nuevo milenio tener líderes sólidos capaces de crear conciencia y estrategias de dirección innovadoras.
Soft Skills
Muchas empresas subestiman el valor de las habilidades blandas; sin embargo, es desafiante dominarse a sí mismo.
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De acuerdo con investigaciones recientes, los empleados y directivos que alcanzan el éxito tienen sus habilidades blandas fortalecidas. El éxito requiere tanto habilidades duras como blandas.
El 92 % de los gerentes y los profesionales dedicados al Talento están de acuerdo en que los candidatos con fuertes habilidades blandas son cada vez más importantes. De hecho, estas cualidades podrían hacer o deshacer la contratación del candidato perfecto, ya que el 89 % de ellos siente que las “malas contrataciones” generalmente tienen habilidades interpersonales deficientes. (Informe Tendencias globales de talento de 2019 de LinkedIn).
Esto sugiere que puede estar limitando el desarrollo de su carrera si no desarrolla sus habilidades blandas. Por ello en OMT desarrollamos con alto nivel de compromiso las siguientes habilidades blandas:
- Comunicación efectiva
- Inteligencia emocional
- Negociación
- Resolución de conflictos
- Liderazgo
- Ética de trabajo
- Trabajo en equipo
A través de nuestros programas y coaching podemos desarrollar las habilidades blandas que necesitas para salir adelante en tu carrera.
Team Buildings
Refuerza la confianza, la comunicación y el trabajo en equipo de todos tus colaboradores.
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Facilitar Team Building a las organizaciones por medio de experiencias vivenciales de alto impacto fundamentadas en actividades participativas y colaborativas que cohesionan e integran equipos de trabajo con el fin de impulsar la capacidad de trabajar juntos de forma más efectiva.
Nuestras actividades Team Building están diseñadas mediante técnicas y metodologías profundamente probadas y estudiadas a lo largo de los años y buscan inspirar y detonar la actitud mental positiva en los equipos de alto desempeño.
Gestión del Talento R.R.H.H
Mide competencias, fortalezas y debilidades del talento en tu organización y toma decisiones que ahorren recursos.
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¿Para qué desarrollar al talento?
Descubre fortalezas y oportunidades de los colaboradores. Optimiza la inversión en el desarrollo del talento, incrementa la sinergia de los equipos de trabajo y reduce su estrés laboral. Fomenta la pertenencia a través de estrategias apropiadas de formación.
Facilitar los procesos de gestión de cambio. Desarrollar el plan de carrera de los colaboradores.
Asegurar el nivel de éxito en la organización.
Evalúa – Desarrolla – Gestiona
Evalúa:
Ahorrar costos de contratación por una mala selección. Asegurar el mejor desempeño en el puesto. Identificar al talento ideal entre los colaboradores. Evitar errores en el desempeño. Reduce la rotación de personal.
Selecciona el talento ideal para tu organización con base en sus competencias frente al perfil del puesto, asegurando su desempeño.
Desarrolla el talento:
Optimiza nuevas habilidades y competencias en tus colaboradores de tu organización con nuestros servicios:
1. Optimización de Equipos de Alto Desempeño)
Analiza el talento del equipo, identifica fortalezas y áreas de oportunidad. Define roles con base en sus competencias para integrar un equipo de alto desempeño.
2. Optimización del Talento
Identifica las áreas de oportunidad del personal, analiza a detalle el diagnóstico de personalidad y trayectoria vs su rendimiento en el puesto. Traza el plan estratégico para desarrollar sus competencias y mejorar su desempeño.
3. Evaluación 360º
Evalúa a detalle el rendimiento del talento a partir de la percepción de su entorno laboral.
Gestiona el talento:
Evalúa a detalle el rendimiento del talento a partir de la percepción de su entorno laboral y crea estrategias y diagnósticos de capacitación a partir de los resultados.